是什么抑制了具有“事业心”的女性?

业界 作者:微软科技 2021-02-04 14:35:38 阅读:55

(本文阅读时间:3分钟)

在工作中,男女之间是否真的存在能力的差异?女生更善于做需要细心的工作,而男生更善于领导是真的吗?

皮尤研究中心(Pew Reseach Center)的调查表明,美国人普遍认为,女性最重要的特质在于外形吸引力(35%)、同情心和养育孩子(30%)。

男性最重要的特质在于诚实守信(33%)职业/商业成功(23%)以及雄心和领导力(19%)。而类似的观点在世界范围内普遍存在。

事实上,人们这种“男女有别”的刻板印象,已然或正在使得社会倾向于“抑制”具有雄心和领导力的女性,进而导致一种性别两难的窘境——遵从刻板印象的做事方式是“正确”的,会产生性别差异、违反刻板印象的做事方式会被认为“不正确”,进而可能会导致更大的性别差异,并造成女性在职场中频频受限

在男性较多的岗位中,很多女性都会遇到“男性优先”的求职困境;入职之后,女性求职者会被认为能力不够而被压薪;随着年龄的增长,女性面临职场与家庭的平衡问题,在升职路上会遇到一道无形的“玻璃天花板”。

最重要的是,这种刻板印象,也会使多数女性自我设限。

“数字未来·女性赋能”(Women · Digital· Future)行动 CEO 主题演讲第四期中,DDI 亚洲区副总裁、大中华区董事总经理叶庭君(Mindy Yeh)就分享了这样一个现象:DDI 逾10年积累的数据资料显示,男女之间并无能力差别,只是男性在职场相对比较自信,比较敢于说出自己想要什么,并且也比较愿意去承接更多样化、更具挑战性、更国际化的工作,而女性在职场则更专注于自身的学习和发展。“


那么,女性究竟该如何突破社会以及自身给予的限制,在职场主动出击,绽放自身力量呢? 

叶庭君女士此次以“四步解码,绽放‘她’力量”为题,通过四个维度的拆解分析,助力女性在充实自己的基础上,建立与外界的联系,并进一步稳固自我意识,建立职场自信。

根据 DDI 整合全球2,488家公司的2,5812名领导者调研数据的《全球领导力展望》报告,财务绩效前20%的企业中,其女性领导者是财务绩效后20%的企业的近2倍,并且在合作、创造协同效应和成长型文化方面均具一定优势。也就是说,女性领导者越多,公司绩效越好。

可见,只有更加多元与包容的企业,才能走得更远。

参考资料:

BOSS 直聘-2019中国职场性别差异报告

DDI《2018全球领导力展望》报告


关于「数字未来·女性赋能」行动
数字未来·女性赋能行动Women · Digital · Future,简称 WDF,是由全球数字技术提供者微软及领导力咨询公司 DDI 联合发起的一项行动,旨在携手多家领先企业及机构,聚焦女性的成长与发展,多维度赋能女性,提升必备数字技能,促进职场多样性和包容性,助其释放创新活力,全面拥抱数字未来。
若贵企业/机构有意愿参与 WDF 行动,尽请联系:ladieswhotech@outlook.com

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