是什么抑制了具有“事业心”的女性？

皮尤研究中心（Pew Reseach Center)的调查表明，美国人普遍认为，女性最重要的特质在于外形吸引力(35%)、同情心和养育孩子(30%)。

男性最重要的特质在于诚实守信(33%)职业/商业成功（23%）以及雄心和领导力(19%)。而类似的观点在世界范围内普遍存在。

事实上，人们这种“男女有别”的刻板印象，已然或正在使得社会倾向于“抑制”具有雄心和领导力的女性，进而导致一种性别两难的窘境——遵从刻板印象的做事方式是“正确”的，会产生性别差异、违反刻板印象的做事方式会被认为“不正确”，进而可能会导致更大的性别差异，并造成女性在职场中频频受限。

在男性较多的岗位中，很多女性都会遇到“男性优先”的求职困境；入职之后，女性求职者会被认为能力不够而被压薪；随着年龄的增长，女性面临职场与家庭的平衡问题，在升职路上会遇到一道无形的“玻璃天花板”。

最重要的是，这种刻板印象，也会使多数女性自我设限。

“数字未来·女性赋能”（Women · Digital· Future）行动 CEO 主题演讲第四期中，DDI 亚洲区副总裁、大中华区董事总经理叶庭君（Mindy Yeh）就分享了这样一个现象：DDI 逾10年积累的数据资料显示，男女之间并无能力差别，只是男性在职场相对比较自信，比较敢于说出自己想要什么，并且也比较愿意去承接更多样化、更具挑战性、更国际化的工作，而女性在职场则更专注于自身的学习和发展。“

那么，女性究竟该如何突破社会以及自身给予的限制，在职场主动出击，绽放自身力量呢？ 

叶庭君女士此次以“四步解码，绽放‘她’力量”为题，通过四个维度的拆解分析，助力女性在充实自己的基础上，建立与外界的联系，并进一步稳固自我意识，建立职场自信。

根据 DDI 整合全球2,488家公司的2,5812名领导者调研数据的《全球领导力展望》报告，财务绩效前20%的企业中，其女性领导者是财务绩效后20%的企业的近2倍，并且在合作、创造协同效应和成长型文化方面均具一定优势。也就是说，女性领导者越多，公司绩效越好。

可见，只有更加多元与包容的企业，才能走得更远。

参考资料：

BOSS 直聘-2019中国职场性别差异报告

DDI《2018全球领导力展望》报告